WW bij onwerkbaar weer

Bij extreme weersomstandigheden kan uw bedrijf stil komen te liggen. Bijvoorbeeld bij strenge vorst, hoog water of harde wind. Is er een direct verband tussen het werk en de extreme weersomstandigheden? Dan krijgen uw werknemers mogelijk een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer. Soms staat in een cao dat werknemers geen WW wegens onwerkbaar weer kunnen krijgen.

Wanneer moet het onwerkbare weer worden gemeld?

Is er onwerkbaar weer? Dan meldt u dat op de eerste werkdag waarop uw werknemers niet kunnen werken. Gebruik daarvoor het formulier Melding verzuim wegens onwerkbaar weer. Dit geldt ook als u de eerste dagen het loon van uw werknemers nog moet doorbetalen. U hoeft pas weer een melding te doen als uw werknemers tussen de periodes van verzuim ten minste een volledige week hebben gewerkt.

Wanneer krijgen mijn werknemers WW bij onwerkbaar weer?

U moet er als werkgever alles aan gedaan hebben om te voorkomen dat het werk gestopt moet worden. Verder gelden de volgende voorwaarden:

• Uw werknemer kan alleen door onwerkbaar weer niet werken. Er zijn dus geen andere redenen waarom hij niet kan werken.
• Uw werknemer kan per week minimaal 5 uur niet werken. Werkt hij normaal minder dan 10 uur per week? Dan moet hij per week minimaal de helft van zijn uren niet kunnen werken.
• Het onwerkbare weer valt niet meer onder uw normale bedrijfsrisico.
• U bent niet meer verplicht om loon door te betalen tijdens de periode van onwerkbaar weer.
• Wilt u de WW aanvragen? Gebruik dan het formulier Aanvraag WW-uitkering wegens onwerkbaar weer.

U kunt alleen WW wegens onwerkbaar weer aanvragen voor werknemers die daadwerkelijk met het weer te maken hebben, zoals dakdekkers.

Hoelang moet het loon worden doorbetaald?

In sommige sectoren kan er gemiddeld enkele dagen per jaar niet worden gewerkt door onwerkbaar weer. De financiële gevolgen van onwerkbaar weer horen gedeeltelijk bij uw normale bedrijfsrisico. U moet het loon daarom meestal eerst zelf doorbetalen. Duurt het onwerkbare weer langer dan wat voor u onder het normale bedrijfsrisico valt? Dan hoeft u het loon niet meer door te betalen. U kunt dan voor uw werknemers een uitkering aanvragen. Raadpleeg uw cao om vast te stellen hoelang u het loon moet door betalen tijdens onwerkbaar weer.

Dagen die niet meetellen voor WW wegens onwerkbaar weer

Tijdens periodes met onwerkbaar weer tellen de volgende dagen niet mee:

• feestdagen;
• bijzonder verlof;
• rustdagen;
• atv-uren en roostervrije dagen;
• vakantiedagen, verlofdagen en verplichte snipperdagen;
• al vastgestelde ‘extra verlofdagen’ voor oudere werknemers;
• dagen waarop uw werknemer in detentie is.  

Bent u een werkgever in de uitzendbranche?

Ook werkgevers in de uitzendbranche kunnen soms WW wegens onwerkbaar weer aanvragen voor uitzendkrachten. Hiervoor gelden bepaalde voorwaarden.

Werkt uw werknemer voor meer dan 1 werkgever?

Krijgt uw werknemer via u een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer? En werkt hij in de periode dat hij deze uitkering krijgt bij een andere werkgever? Dan moet uw werknemer de uren die hij heeft gewerkt bij deze werkgever(s) aan ons doorgeven. Hij doet dit met het formulier Opgave gewerkte uren tijdens WW wegens onwerkbaar weer(doc - 241kb).