Werktijdverkorting
Sommige buitengewone gebeurtenissen vallen niet onder het normale ondernemersrisico. Bijvoorbeeld brand of een overstroming. In die omstandigheden heeft u misschien tijdelijk onvoldoende werk in uw bedrijf voor al uw werknemers. Dan kunnen uw werknemers, voor wie dit geldt, mogelijk een WW-uitkering wegens werktijdverkorting krijgen. Hiervoor vraagt u eerst een vergunning voor werktijdverkorting aan.
Hoe vraagt u een vergunning voor werktijdverkorting aan?
U vraagt een vergunning voor werktijdverkorting
aan bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Deze vergunning geldt maximaal 6 weken. Verbetert de situatie binnen 6 weken? Dan kunnen uw werknemers weer gewoon aan het werk. Als er nog geen verbetering is, kunt u verlenging van de vergunning aanvragen bij het ministerie van SZW.
Meld uw vergunning bij UWV
Als u de vergunning voor werktijdverkorting van het ministerie van SZW heeft ontvangen, geeft u dit direct door aan UWV. Hiervoor gebruikt u het formulier Melding werktijdverkorting.
Een verlenging van uw vergunning hoeft u niet opnieuw aan UWV te melden.
Tijdelijke WW-uitkering wegens werktijdverkorting
Heeft u aan ons doorgegeven dat u een vergunning voor werktijdverkorting heeft ontvangen? Dan kunt u na afloop van de vergunningsperiode voor uw werknemers een tijdelijke WW-uitkering wegens werktijdverkorting aanvragen. Voldoen uw werknemers aan de eisen van de Werkloosheidswet? Dan krijgen zij deze tijdelijke WW-uitkering. UWV vergoedt achteraf dan de uren dat ze niet werkten tijdens de vergunningsperiode. Dit geldt alleen voor de uren waarvoor u een vergunning heeft. U betaalt dus minder loonkosten, terwijl uw werknemers volledig in dienst blijven.
Hoe u de tijdelijke WW-uitkering aanvraagt
U vraagt de tijdelijke WW-uitkering wegens werktijdverkorting aan binnen een week na afloop van de vergunningsperiode. Dit is dus in de zevende week nadat u de vergunning kreeg. Gebruik hiervoor het formulier Aanvraag WW-uitkering bij werktijdverkorting. U kunt ook bellen met UWV afdeling WW Werktijdverkorting via (040) 400 42 63. Wij sturen u dan een aanvraagformulier via de post.
Wat betekent werktijdverkorting voor mijn werknemers?
UWV betaalt de tijdelijke WW-uitkering aan u. U betaalt in de meeste gevallen het volledige loon uit aan uw werknemers. In uw cao of arbeidsovereenkomst staat wat voor uw situatie geldt.
Werknemers die een tijdelijke WW-uitkering krijgen, moeten belangrijke wijzigingen in hun situatie altijd doorgeven aan UWV, zoals ziekte, vakantie en andere inkomsten.
Let op: is uw werknemer ziek voordat de vergunningsperiode ingaat? Dan betaalt u zijn loon door. U kunt voor hem geen tijdelijke WW-uitkering aanvragen. Wordt uw werknemer ziek tijdens de vergunningsperiode? Dan loopt zijn tijdelijke WW-uitkering door.
Verlenging werktijdverkorting: op zoek naar werk
Heeft u na 6 weken nog steeds te weinig werk voor uw werknemers? En heeft u een vergunning voor werktijdverkorting voor volledige werktijd? Dan moeten uw werknemers met een WW-uitkering op zoek naar een (tijdelijke) baan bij een andere werkgever. Dat geldt vanaf het moment van de verlenging. UWV WERKbedrijf kan hen hierbij helpen. Werknemers moeten zich uiterlijk op de tweede dag na verlenging van de vergunning inschrijven bij het WERKbedrijf.
