WW bij werktijdverkorting

Soms valt het werk stil bij het bedrijf waar u werkt. Dan gaat het niet om een gewone rustige periode zoals ieder bedrijf wel eens heeft. Het werk komt stil te liggen door overmacht. U kunt bijvoorbeeld niet werken omdat het bedrijfspand is afgebrand. Of er is een andere ernstige gebeurtenis. Als dit te lang duurt, dan is er een grotere kans op faillissement en ontslag. Om te voorkomen dat het zover komt, kan uw werkgever een vergunning krijgen. Met zo’n vergunning kan hij u tijdelijk minder laten werken of helemaal niet. In die periode kunt u mogelijk een WW-uitkering krijgen.

Wanneer krijg ik WW bij werktijdverkorting?

Is er sprake van overmacht of een bijzondere situatie? En heeft uw werkgever een vergunning aangevraagd voor werktijdverkorting? Hoelang u de uitkering krijgt, hangt af van uw leeftijd en arbeidsverleden. U kunt WW krijgen totdat u weer volledig aan de slag kunt of totdat u de einddatum van uw uitkering heeft bereikt.
Heeft uw werkgever een vergunning voor werktijdverkorting? Dan mag hij u minder uren laten werken of zelfs helemaal niet. Er moet dan wel sprake zijn van overmacht of bijzondere omstandigheden. Bijvoorbeeld als er niet geoogst kan worden, omdat de akkers zijn overstroomd.
De vergunning voor werktijdverkorting is maximaal 6 weken geldig. Hij kan wel verlengd worden als dat nodig is. Is de vergunning verlengd? Dan verwacht UWV dat u zelf op zoek gaat naar ander (tijdelijk) werk.
Meestal blijft u tijdens de werktijdverkorting het normale loon ontvangen. U kunt dit nalezen in uw arbeidscontract of cao. U kunt het ook bij uw werkgever navragen.

Wie vraagt de uitkering aan?

De aanvraag van de WW-uitkering bij werktijdverkorting gaat via uw werkgever. Hij ontvangt het aanvraagformulier en vult het voor u in. Controleer de gegevens vóórdat u uw handtekening zet. Wilt u meer weten over het aanvragen van een WW-uitkering in verband met werktijdverkorting? Lees de brochure Mijn werkgever heeft te weinig werk.

Waar moet ik op letten?

Tijdens de werktijdverkorting heeft u dezelfde verplichtingen als tijdens een gewone WW-uitkering. U hoeft alleen niet te solliciteren of u in te schrijven als werkzoekende bij UWV WERKbedrijf.
Werkt u door de werktijdverkorting helemaal niet meer? Dan moet u na 6 weken werktijdverkorting wel solliciteren en u inschrijven bij het WERKbedrijf. Doe dit uiterlijk op de tweede dag nadat de vergunning van uw werkgever is verlengd.

Als ik word ontslagen na werktijdverkorting

Uw werkgever heeft gebruikgemaakt van de mogelijkheid tot werktijdverkorting. Ziet het ernaar uit dat u toch uw baan verliest? Dan kunt u opnieuw een WW-uitkering aanvragen.
Werkte u tijdens de werktijdverkorting helemaal niet (uw werkgever had een zogenaamde 0-urenvergunning) en kreeg uw werkgever voor u WW? Dan kan de periode van werktijdverkorting invloed hebben op uw uitkering. Uw WW kan hierdoor korter duren.