Maatschappelijk ondernemen

UWV opereert niet in een vacuüm, maar staat midden in de samenleving. We zijn niet alleen verantwoordelijk voor ons directe bedrijfsresultaat, maar ook voor de gevolgen van ons handelen voor mens en milieu. Dat betekent dat we respectvol met mens en milieu omgaan. Als maatschappelijke onderneming hebben we een maatschappelijke verantwoordelijkheid en een voorbeeldrol. Maar we willen ook Maatschappelijk Ondernemen. Dat past bovendien prima en logisch binnen de bedrijfsvoering en binnen de missie en visie van UWV: als maatschappelijk ondernemende organisatie draagt UWV bij aan het perspectief van zijn klanten, zijn eigen medewerkers en de samenleving. UWV heeft vier deelgebieden vastgesteld voor Maatschappelijk Ondernemen: duurzaamheid, maatschappelijke betrokkenheid, diversiteit en gezondheid & welbevinden.

Duurzaamheid

UWV wil vanuit zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid de belasting van het milieu als gevolg van zijn bedrijfsactiviteiten tot een minimum beperken. Daarom koopt UWV 100% duurzaam in en scheiden we ons afval. Het kopieerpapier dat we gebruiken is afkomstig uit verantwoord beheerde bossen. Onze post versturen we klimaatneutraal en onze dienstauto’s zijn energiezuinig. Bij al onze aanbestedingen laten we zwaar meewegen of de bedrijven waarmee we in zee gaan zelf verantwoord omgaan met mensen en milieu. In ons inkoopbeleid hebben we verankerd dat we ook onze leveranciers vragen om werk(ervarings)plekken open te stellen voor mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt .

Maatschappelijke betrokkenheid

We stimuleren onze medewerkers om hun competenties in te zetten voor maatschappelijke doeleinden en om gebruik te maken van interne en externe netwerken. Als bedrijf kunnen we ons netwerk aanspreken door bijvoorbeeld onze leveranciers aan te sporen om na te denken over maatschappelijk verantwoord ondernemen. Samen met hen kunnen we iets doen om onderwijs en arbeidsmarkt beter op elkaar te laten aansluiten. UWV heeft een breed scala aan werkzaamheden, daardoor kunnen we Wajongers, arbeidsongeschikten en langdurig werklozen een (leer)werkplek bieden en scholieren en studenten een stageplek. Aan de andere kant kunnen Wajongers werkervaring opdoen bij onze leveranciers, bijvoorbeeld bij cateraar of schoonmaakbedrijf.

Diversiteit

UWV opereert in een multiculturele samenleving. Zowel ‘aan de balie’ als binnen UWV zelf hebben we te maken met mensen met allerlei verschillende achtergronden. Omgaan met diversiteit betekent omgaan met verschillen tussen mensen. Oog hebben voor die verschillen en de positieve kanten benutten: verschillen tussen mensen bieden veel kansen en mogelijkheden. Diversiteit betekent ook: anticiperen op mogelijke knelpunten die het gevolg kunnen zijn van verschillen. Daarom inventariseren en analyseren we signalen van onze klanten en doen daar vervolgens ook iets mee. Bij de werving van nieuwe medewerkers is diversiteit ons uitgangspunt. In 2010 heeft UWV het Charter Talent naar de Top ondertekend; doelstelling is om in vijf jaar een derde van de leidinggevende posities door vrouwen te laten bekleden. Ook zijn we lid geworden van Workplace Pride Foundation een organisatie die zich internationaal inzet voor volledige acceptatie van homoseksuele medewerkers. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bieden we een leerwerkplek bij de afdeling Klantcontact. Ook Wajongers bieden we werkervaringsplekken; in 2011 zijn we gestart met een pilot om vaste arbeidsplekken voor Wajongers te creëren.

Gezondheid en welbevinden

UWV is een mensenbedrijf. We werken met mensen voor mensen. We vinden het belangrijk dat we als werkgever goed voor onze mensen zorgen. Dat betekent een gezonde werkplek met goed meubilair, goede arbeidsvoorwaarden, een werkklimaat waarin je wordt gehoord. En ook: aandacht voor de gezondheid, veiligheid en ontplooiing van onze medewerkers.