Waar ben ik verzekerd?

Gaat u in een EU-land werken, dan geldt in de meeste gevallen voor u de wetgeving van het land waar u werkt. Deze wetgeving bepaalt of u verzekerd bent of niet.

Er zijn uitzonderingen. Dan blijft u in Nederland verzekerd. De Nederlandse wetgeving is in dat geval op u van toepassing. Is er sprake van zo’n uitzondering , dan moet u in het bezit zijn van formulier E101. Wilt u meer weten over deze uitzonderingen? Bel dan UWV Telefoon: +31 888 98 20 01.

Bent u niet verzekerd? Dan kunt u zich vrijwillig verzekeren.

Wat is het formulier E101?

Met formulier E101 toont u aan dat de wetgeving van een ander land dan uw werkland van toepassing blijft. Op dit formulier staat:

• dat de Nederlandse wetgeving voor u geldt;
• waarom de Nederlandse wetgeving voor u geldt (op grond van welk artikel);
• de termijn waarvoor deze afspraak geldt;

• de plaats waar u gaat werken.

Het formulier E101 kan door u of uw werkgever opgevraagd worden bij de afdeling Internationale Detachering van de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Deze afdeling kan u ook meer vertellen over het formulier.

Uitzonderingen door E101

In bepaalde gevallen blijft de Nederlandse wetgeving voor u gelden als u in het buitenland werkt. Is zo’n uitzondering op u van toepassing, dan moet u in het bezit zijn van formulier E101. Op deze pagina leest u welke uitzonderingen dat zijn.

U werkt tijdelijk in het buitenland voor een Nederlandse werkgever
Als u voor een bepaalde periode in het buitenland gaat werken, kunt u toch in Nederland verzekerd blijven. U mag dan niet langer dan 12 maanden in het buitenland werken. Deze periode kan bij onvoorziene omstandigheden met maximaal 12 maanden verlengd worden. Vraag hiervoor een formulier E102 aan in het land waar u werkt. Als van tevoren bekend is dat u langer dan 12 maanden in het buitenland werkt, dan kunt u ook in Nederland verzekerd blijven. Dan moet er voor u een aparte overeenkomst worden afgesloten.

U werkt als Nederlands ambtenaar in het buitenland
Als u als Nederlands ambtenaar in een land in de EU gaat werken, dan blijft de Nederlandse wetgeving voor u gelden en bent u dus in Nederland verzekerd. Doet u naast uw ambtelijke functie nog ander werk, dan gelden voor u dezelfde regels als voor werknemers die in verschillende lidstaten werken.

U vaart op een zeeschip
Werkt u op een zeeschip dat vaart onder de vlag van een lidstaat van de EU/EER of Zwitserland? Dan is de wetgeving van dat land op u van toepassing. Dus vaart u onder Nederlandse vlag, dan bent u in Nederland verzekerd. Vaart u onder Engelse vlag, dan bent u in Engeland verzekerd.

U werkt bij het internationale vervoer
Het begrip internationaal vervoer is ruim. Hieronder vallen chauffeurs en bijrijders van internationale transportbedrijven, maar ook het cabinepersoneel van luchtvaartmaatschappijen of binnenvaartmatrozen. Als u werkt in het internationaal vervoer dan geldt de wetgeving van het land waar de transportonderneming is gevestigd.

Op deze regel zijn twee uitzonderingen:

• U werkt bij een filiaal dat in een andere lidstaat is gevestigd. U bent dan verzekerd in het land waar dat filiaal is gevestigd.

• U werkt hoofdzakelijk in de lidstaat waar u woont. Dan blijft u daar verzekerd. Dat geldt alleen als u meer dan 70% van uw werkzaamheden in deze lidstaat uitvoert.

U werkt als werknemer in verschillende landen
Als u in verschillende lidstaten tegelijk werkt en u verricht een deel van uw werkzaamheden in uw woonland, dan geldt de wetgeving van uw woonland. Als u in meer lidstaten werkt, maar niet in uw woonland, dan geldt de wetgeving van het land waar uw werkgever gevestigd is. Zijn uw werkgevers in verschillende lidstaten gevestigd dan is geldt de wetgeving van uw woonland.

U werkt als werknemer en als zelfstandige in verschillende landen
Als u werkzaam bent als werknemer én als zelfstandige, dan geldt voor u de wetgeving van het land waar u uw werkzaamheden als werknemer verricht. Een uitzondering hierop geldt als u naast werkzaamheden in loondienst ook als zelfstandige werkt in Bulgarije, België, Duitsland (in de landbouw), Frankrijk, Griekenland, Italië, Malta, Oostenrijk, Portugal, Roemenië, Slowakije, Tsjechië of Zwitserland. In dat geval zijn twee wetgevingen van toepassing: één voor de werkzaamheden als zelfstandige en één voor de werkzaamheden als werknemer.

Voor u wordt een aparte overeenkomst afgesloten.
In deze overeenkomst wordt vastgelegd dat de Nederlandse wetgeving voor u blijft gelden. Zo’n overeenkomst kan voor u bijvoorbeeld interessant zijn als u na uw dienstbetrekking weer in Nederland wilt wonen. U kunt de afdeling Internationale Detachering van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) verzoeken om zo’n overeenkomst af te sluiten met het land waar u gaat werken.